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美團(tuán)五年來(lái)首次職級(jí)大調(diào)整：推扁平化，不升職也能加薪
昨日下午，美團(tuán)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全員信，通報(bào)最新的職級(jí)體系調(diào)整：從 2021 年初起，美團(tuán)將實(shí)行新的”扁平職級(jí)，寬帶薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級(jí)線(xiàn)、“1-2 至 3-3”等專(zhuān)業(yè)序列被取消，取而代之的是以“L+數(shù)字”命名的單職級(jí)線(xiàn)。...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開(kāi)始摩拳擦掌，獨(dú)立設(shè)計(jì)、愛(ài)心甜品、私家花藝、獨(dú)立設(shè)計(jì)、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線(xiàn)一起O。啟動(dòng)前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項(xiàng)目敗局手冊(cè)”。這報(bào)告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車(chē)、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個(gè)行業(yè)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，看...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年，O2O市場(chǎng)一片哀嚎，死掉的項(xiàng)目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項(xiàng)目（部分名單參見(jiàn)此處）。于是，O2O項(xiàng)目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來(lái)。我咨詢(xún)了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點(diǎn)，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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馬斯克又要整活：想解封所有被禁言的推特賬號(hào)
圖片來(lái)源：JAKUB PORZYCKI—NURPHOTO/GETTY IMAGES埃隆·馬斯克將推特（Twitter）的另一大重要決定交給了該平臺(tái)的2.5億普通用戶(hù)，此前他似乎擱置了建立內(nèi)容審核委員會(huì)的計(jì)劃。馬斯克在11月23日發(fā)布了一項(xiàng)民意調(diào)查，詢(xún)問(wèn)該平臺(tái)用戶(hù)是否應(yīng)該“大赦被封禁的賬戶(hù)，前提是他們...
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他們何時(shí)不再加薪？
薪酬改革，但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢(qián)比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來(lái)的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營(yíng)業(yè)額 19 億美元）的雇員來(lái)到公司上班的時(shí)候，在公司內(nèi)部...
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OpenAI o1草莓模型來(lái)了，意味著什么？
北京時(shí)間凌晨一點(diǎn)，OpenAI突然進(jìn)行了重大更新。已經(jīng)預(yù)熱了接近一年的Q*/草莓項(xiàng)目，傳說(shuō)中能夠進(jìn)行高級(jí)推理的大語(yǔ)言模型，終于露出了真面目。OpenAI發(fā)推表示，剛剛推出了OpenAI o1-preview模型，這代表著OpenAI下一代大模型的Orion（獵戶(hù)座）一代。...
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深圳首次成為“新能源汽車(chē)第一城”
2023年各地新能源汽車(chē)產(chǎn)量陸續(xù)公布，深圳首次登上全國(guó)第一的寶座，上海、西安分列二三位。由此，最近三年的“新能源汽車(chē)第一城”三度易主，2021年、2022年分別為上海、西安。2023年，上海的新能源汽車(chē)產(chǎn)量同比增長(zhǎng)35%至128.68萬(wàn)輛，西安則不升反降至98.38萬(wàn)輛。...
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期你敢要求加薪嗎？
無(wú)論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國(guó)雇主計(jì)劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：我知道我這個(gè)想法聽(tīng)起來(lái)似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說(shuō)避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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大加薪
圖片插圖來(lái)源：SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，2021年是不尋常的一年，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件，就是一走了之。不過(guò)，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么，在202...
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工薪族喜迎小幅加薪潮
經(jīng)濟(jì)衰退正式結(jié)束了三年多后，美國(guó)職場(chǎng)終于重現(xiàn)加薪潮。雖然加薪幅度仍低于經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但很少再有雇主不加薪，只是送上一張感謝卡或一盒巧克力了事。非營(yíng)利性人力資源組織WorldatWork的一項(xiàng)研究顯示，美國(guó)雇主們不再拖延和觀望，已經(jīng)開(kāi)始加薪。WorldatWork的研究顯示，今年美國(guó)員工的平均加薪...
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